2023年4月12日法学与社会学学院邀请中国社会法学研究会副会长、华东政法大学经济法学院田思路教授，在慧智楼模拟法庭举办了以“数字时代劳动法的挑战与回应”为主题的讲座。西南政法大学经济法学院胡大武教授、李满奎教授应邀进行与谈，重庆工商大学法学与社会学学院院长、重庆廉政与审计治理研究中心主任黄文教授、副院长刘勇教授等出席会议。会议开始，黄文院长致辞，对三位教授的到来表达了热情的欢迎和诚挚的感谢，他对我院及重庆廉政与审计治理研究中心情况进行了简要介绍，并希望学生们认真聆听，深入思考。
（图1 院长黄文教授致辞）
李喜燕教授主持会议，学院法学专业本硕学生100余人参加讲座。讲座分报告、与谈、师生交流三个环节。
（图2 田思璐教授做报告）
在报告环节，田思璐教授从人工智能的三阶段、人工智能在劳动领域的广泛应用、算法对劳动法的挑战、劳动法的回应与变革几个方面对数字时代劳动法面临的挑战进行了一一讲解，并作出了有效回应。他提到人工智能分为弱人工智能、强人工智能、超人工智能三个阶段，我们正处于弱人工智能向强人工智能转变的特殊时期，手术机器人、写诗机器人、无人驾驶汽车等人工智能的出现给我们的生活带来了巨大的变化，给人类的劳动领域也带来了很大的影响。一方面，机器的能力以指数级速度发生着变化，另一方面人类本身的能力不可能得到快速提升和增强，机器人已经逐步进入自动化工厂，从而改变着制造业的发展模式。劳动形态多元化、数字捆绑劳动、算法歧视与公平就业、数字化人事考核、技术监管和隐私权侵害、算法逻辑使技术从属性从隐性到显性等问题都是劳动法可能面临的算法挑战。对于如何解决这一系列问题，他给出了几点回应：一是坚守和创新从属劳动论，二是防止劳动的技术异化，三是实现算法的透明、知情、可释，四是算法不能直接决定劳动者重大利益，五是算法不损害劳动团结。
讲解最后，田教授做了一个引人思考的总结，他提到劳动关系的真实性不能全部用数据衡量和评价，要防止劳动的技术异化，矫正技术势差，充分回应数字时代对劳动法的挑战，更好地促劳动法领域的数字向善。
（图3 胡大武教授与谈）
在与谈环节，胡大武教授、李满奎教授依次就田教授的讲解内容进行与谈。胡教授对算法时代的劳动关系持积极态度，他提到算法一定会破坏劳动关系，我们应该思考在新的规则下如何实现公平合理。对于当前面临的新挑战，我们应该看到算法背后的本质，是对更自由、更公平、更有序的追求，相比传统劳动关系，平台下的劳动者更自由，获得的劳动报酬更多，伤害现象不仅在平台上，在传统劳动关系中仍有受伤的可能，数字人不一定让人害怕，更有可能成为我们的期待。其次，在法律制度构建上，我们应该思考在算法下，劳动者有什么样的权利，对方有什么义务，谁由来承担责任。乐观面对劳动法的“死亡”，社会可能提供更多的选择和机会，但是在另外一个场合下，也可能会存在其他的制度约束。与谈最后，胡教授鼓励同学们抓住算法时代的机会，改变自己适应时代的发展，培养自己成为一个拥抱算法的自己。
（图4 李满奎教授与谈）
随后，李满奎教授进行与谈，他强调算法时代带来的挑战，提到人工智能算法的根本特征是深度学习，人工智能跟以前的工业革命不同，人工智能具有自我学习功能，主要是运用大数据，数据越多，算法越精确，某种意义上来说人工智能的发展是不可控的。算法对劳动领域的影响总体上可以分为三大类：一是优化，即取代一些危险、重复性高的人工劳动；二就是异化，异化对象并不局限于平台从业者；第三个影响就是劳动就业者的主体危机，算法可能造成大量劳动岗位的流失，从而带来相应的社会保障问题。眼前看，网约工等灵活就业者可能收入高于工厂劳工，但是工厂劳工有养老金，网约工10年后的社会保障问题如何解决，这就可能造成养老的代际公平问题，另外，据有关数据显示，职工养老保险参保人比职工医疗保险参保人多，为何由此差距，原因就在于灵活就业人员，他们不会以个人身份参加医疗保险。养老保险本身造成的代际不公平，以及职工养老保险和医疗保险之间的不公平，是算法时代的另一种形式的不公平问题，这些都是数字时代下社会保障制度应该考虑的问题。
与谈结束后，同学们就讲座内容进行积极提问，田思路教授、胡大武教授、李满奎教授进行了一一解答，同学们纷纷表示获益匪浅。
（图5 李喜燕教授总结分享）
最后，李喜燕教授从数字化时代的出现的强化与弱化、显性与隐性、一般和特殊、失衡与平衡、横向与纵向五个方面关系对讲座进行了总结，同时指出，算法时代对廉政与审计层面的治理和研究，同样具有巨大的影响，启发学生进一步思考与研究。
（图6 嘉宾合影留念）
讲座结束时，我院为田思路教授进行了献花仪式，对田思路教授、胡大武教授和李满奎教授带来的学术盛宴表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。
本次讲座持续了近三小时，听讲人员纷纷表示获益匪浅，表示对数字时代的劳动法有了崭新的认识，提升了学术兴趣和学术敏感性。
（图7 师生合影留念）
（供稿人：蒋利平）
